Minimalne wynagrodzenie w Polsce jest systematycznie podnoszone, choć to właśnie w 2023 roku płaca minimalna ma zostać podniesiona aż dwukrotnie. Wprowadzenie dwustopniowej podwyżki oznacza, że wynagrodzenie minimalne zostanie podniesione z początkiem stycznia 2023 roku, a następnie raz jeszcze pół roku później — w lipcu. Ile będzie konkretnie wynosić? Sprawdźmy!

Pensja minimalna w 2023 roku — co warto wiedzieć?

Nie da się ukryć, że wiele osób ma poważne problemy z wyliczeniem swojego wynagrodzenia w kontekście kwot brutto i netto. Problematyczne staje się także wyliczanie pensji na podstawie rodzaju zawieranej umowy. Dlatego też zaleca się korzystanie z przydatnych i bezpłatnych narzędzi, takich jak kalkulator wynagrodzeń

Wzrost wynagrodzenia minimalnego ma stanowić przeciwwagę dla rosnących cen produktów, które są spowodowane inflacją. Dwustopniowa podwyżka płacy minimalnej oznacza wzrost od 1 stycznia do kwoty 3490 zł brutto i do 3600 zł brutto od 1 lipca. To prawie 600 zł więcej w stosunku do 2022 roku. Warto dodać, że minimalna stawka godzinowa w 2023 roku wzrośnie do 22,80 zł od 1 stycznia i do 23,50 zł od 1 lipca. Łącznie będzie to wzrost o 3,80 zł względem 2022 roku. 

Podniesienie pensji minimalnej ma ograniczyć ubóstwo i zmniejszyć nierówności dochodowe, a także chronić tych pracowników, którzy wykonują pracę za niższe stawki. Ostateczny wzrost wynagrodzeń jest wyższy niż planowano, bo miało to być 3450 zł po dwóch podwyżkach. Pensja minimalna wzrośnie zatem o 19,6% względem bieżącego roku i o ponad 105% względem 2015 roku. 

A co to oznacza dla przedsiębiorców? 

Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników z minimalnym wynagrodzeniem, muszą się liczyć z faktem, że w ich przypadku wydatki będą jeszcze wyższe. Średni wzrost wynagrodzenia (po wliczeniu składki ZUS) to nawet 745 zł, czyli o 23% więcej niż w bieżącym roku. Przeciętny pracownik będzie w 2023 roku zarabiać o 535 zł brutto więcej, czyli około 365 zł na rękę. Nie bez echa pozostanie też wzrost stawki minimalnej za godzinę pracy (od 1 lipca 2023 roku będzie to już 23,50 zł brutto). 

W rezultacie firmy będą musiały w kolejnym roku znacząco zwiększyć budżet przeznaczony na wynagrodzenia dla pracowników. To z kolei może się przełożyć na wzrost cen sprzedawanych przez nie towarów lub usług. 

To jeszcze nie koniec zmian

Wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2023 roku przełoży się na znacznie wyższe składki ZUS dla przedsiębiorców. Nie dotyczy to jednak osób, które dopiero teraz rozpoczynają zakładanie firmy (przez 24 miesiące mogą oni korzystać z preferencyjnej wysokości składek ZUS). 

W przypadku wzrostu minimalnego wynagrodzenia do progu 3600 zł przedsiębiorca będzie musiał zapłacić do 1080 zł więcej ZUS-u. Obecnie kwota ta wynosi ponad 900 zł, co w przyszłym roku przełoży się o aż 20% wzrost podstawy składek. Zapłacą też więcej przedsiębiorcy, korzystający z małego ZUS-u – w 2023 roku będzie to prawie o 610 zł więcej niż w 2022 roku.